Consultoria – In Company

CUSTOMIZAMOS E ACELERAMOS A TRANSFORMAÇÃO

Nosso processo tem início com o mapeamento da diversidade na empresa, feito por profissionais especializados no tema. Nosso diagnóstico começa com entrevistas qualitativas individuais com executivos(as), para entendermos a cultura, os valores, as necessidades e o grau de maturidade da empresa em relação a D&I.

FAZEMOS DIFERENTE

A metodologia que utilizamos é a Trimembração que tem como base a ampliação da consciência e o desenvolvimento do ser humano para estimular relações mais saudáveis entre os indivíduos. Conduzimos a equipe por um ciclo de atividades de aprendizagem, que, através da participação de cada indivíduo, gera desenvolvimento e colheita de resultados que importam. Para o processo de aprendizagem colaborativa, utilizamos as ferramentas do Art of Hosting.

SOLUÇÕES PARA SUA EMPRESA

Ambientes mais diversos e igualitários criam corporações mais sustentáveis e responsáveis. Conheça as nossas soluções:

TREINAMENTO DE VIÉS INCONSCIENTE CUSTOMIZADO

Como os vieses inconscientes, baseados nos estereótipos, preconceitos e crenças impactam negativamente o caminho da Diversidade? Como funciona o Sistema 1 e 2 do nosso cérebro? Qual é o caminho? Recomendamos começar este treinamento pela Alta Liderança e depois realizá-lo nos demais níveis da empresa.

WORKSHOP CULTURA & LIDERANÇA INCLUSIVA

Como criar uma cultura inclusiva para dar voz para a Diversidade? Quais são as competências essenciais de um líder inclusivo? Quais os níveis de engajamento? Como utilizar técnicas de engajamento? Como praticar escuta empática? Utilizamos a Dinâmica World Café, um processo que visa criar uma rede de diálogos, para criação da Cultura Inclusiva.

PROGRAMAS DE DIVERSIDADE

Estruturação da Estratégia de Diversidade & Inclusão com um Plano de Ação que inclui a definição da missão, visão, metas e os grupos de afinidades de Diversidade, além de elaborarmos o modelo de Governança Corporativa com sugestão dos Sponsors para cada grupo de afinidade. O Plano de Ação estará totalmente alinhado com a estratégia de diversidade e inclusão da empresa.

MAPEAMENTO DA DIVERSIDADE

Desenvolvimento do Censo de Diversidade para mapeamento dos colaboradores com 5 Etapas. Etapa 1: Elaboração do questionário que incluirá dados e perguntas relacionadas a D&I. Etapa 2: Envio do questionário para ser encaminhado via intranet para todos os colaboradores. Etapa 3: Tabulação dos dados colaboradores. Etapa 4: Profunda análise e diagnóstico qualitativo e quantitativo sobre o perfil da diversidade na instituição. Etapa 5: Apresentação dos resultados e sugestões de próximos passos.

MENTORIA PARA AS MULHERES TOP TALENTS

O Programa de mentoria tem 5 passos e é desenvolvido para ter 8 sessões. Elaboramos os questionários de afinidade para facilitação do match entre mentores e mentoradas, além de um encontro presencial para preparação dos mentores e das mentoradas do programa. Ao final, aplicamos um questionário de mensuração do resultado e do impacto do programa.

COACHING EM GRUPO PARA LIDERANÇA FEMININA

O processo de coaching tem como objetivo principal impactar de forma positiva a carreira das mulheres, aumentando o nível de sua performance e fortalecendo sua autoestima e autoconfiança. O coaching em grupo é realizado em 4 sessões, de 3 horas cada, focadas no desenvolvimento de carreira.

OUTROS PROJETOS DESENVOLVIDOS

• Palestras e Workshop sobre Equidade de Gênero e Empoderamento Feminino • Coaching de Liderança Inclusiva com Plano do Líder Inclusivo Individual • Programa Social de Mentoria para meninas de escola pública